Projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma wprowadzić nie tylko regularną pracę zdalną, ale także tzw. pracę zdalną okazjonalną. O ile ta pierwsza nie będzie ograniczona czasowo, to ta druga będzie mogła trwać maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak okazjonalna praca zdalna będzie znacznie korzystniejsza dla pracodawcy - bo zwolni go z pewnych kosztów i obowiązków wobec pracownika. Dlatego...
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów)? Jak przygotować inne dokumenty związane z pracą zdalną? Jak zorganizować podział pracy i bieżącą współpracę...
Kto i na jakich zasadach może mieć pracę zdalną, jak ją wprowadzić, jak zorganizować, jakie rozwiązania kadrowe mogą być przydatne przy pracy zdalnej, czas pracy i bhp pracownika pracującego zdalniej, dostarczanie narzędzi, bieżąca współpraca, kontrola itd.
Jakie obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie zdrożyć i stosować pracę zdalną? Jak uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów)? Jak przygotować inne dokumenty związane z pracą zdalną? Jak zorganizować podział pracy i bieżącą współpracę...
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji, gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak...
Efektywność pracy zdalnej zależy w dużej mierze od tego, w jaki sposób ją zorganizujemy.
Przepisy o pracy zdalnej nie rozstrzygają wiele w tym zakresie. Jednak wiele rozwiązań podpowiada praktyka oraz inne przepisy. Podpowiadamy więc nie tylko to, jak formalnie wprowadzić rpacę zdalną, ale przede wszystkim jak ją dobrze zorganizować: czas pracy, bhp, zasady nadzoru nad pracownikiem zdalnym, rozwiązania...
Praca zdalna wzbudza nadal spore zainteresowanie. Coraz więcej jest też wątpliwości. W Temacie numeru wyjaśniamy zatem między innymi, jak oceniać warunki techniczne oraz lokalowe poprzedzające dopuszczenie pracownika do pracy zdalnej. W jaki sposób rozłożyć ciężar między pracodawcą a pracownikiem w zakresie obowiązków związanych z organizacją stanowiska pracy? Jak rozumieć pojęcie siły wyższej? Pozostając...
Kontrole zdalne oraz kontrole hybrydowe to nowość w zakresie zasad regulujących czynności kontrolne i nadzorcze inspektorów pracy.
Dlatego podmioty kontrolowane, które mają status przedsiębiorców, mogą zastanawiać się nad podjęciem decyzji (zgoda na kontrolę zdalną lub hybrydową) otwierającej inspektorowi pracy furtkę do przeprowadzenia takich kontroli.
Niniejszy e-book: „Kontrole zdalne i...
Pracę zdalną reguluje ustawa antykryzysowa, a w przyszłości ma być wpisana do kodeksu pracy Kodeksu pracy. Natomiast tzw. praca hybrydowa nie jest bezpośrednio uregulowana w przepisach. Jednak mamy już w tym zakresie ustaloną praktykę, często można się też odwołać do zasad pracy zdalnej. A zatem, kiedy mamy do czynienia z prac hybrydową? Jak ją wprowadzać i organizować? Jak planować i rejestrować czas...
Przepisy nie przewidują zwolnienia pracodawcy z obowiązków związanych z oceną ryzyka zawodowego w stosunku do telepracowników oraz pracowników zdalnych. Tym samym należy przyjąć, że rolą pracodawcy jest wypełnienie obowiązków wynikających z oceny ryzyka. Jeżeli masz wątpliwości związane z przeprowadzeniem oceny ryzyka zawodowego telepracowników i pracowników, którym powierzona została praca zdalna...
