Publikacja przedstawia rewolucyjne zmiany, jakie wprowadza od 1 stycznia 2019 r. ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawa o PPK nakłada na pracodawców liczne obowiązki, z których podstawowym będzie obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK, zgodnie z określoną w ustawie procedurą.
Pracodawcy muszą poznać całkowicie nowe zagadnienia objęte nowymi przepisami:
• zawieranie umowy o zarządzanie PPK pomiędzy pracodawcą a uprawnioną instytucją finansową,
• procedury przystępowania do programu przez osoby zatrudnione,
• zasady rezygnacji z uczestnictwa w PPK,
• rozliczanie i opłacanie składek z tego tytułu.
Opracowanie w przystępny, praktyczny sposób wyjaśnia wszystkie najważniejsze zagadnienia związane z wprowadzeniem PPK oraz wskazuje, jakie obowiązki, w jakich terminach i zgodnie z jaką procedurą muszą zostać spełnione, aby pracodawca nie naraził się na sankcje z powodu ich niedopełnienia.
Z publikacji Czytelnik dowie się, jakie skutki finansowe dla przedsiębiorstw i dla osób zatrudnionych wiążą się z wprowadzanymi zmianami. Pozna wyjątkowe sytuacje, w których przedsiębiorca nie będzie zobowiązany do utworzenia PPK, a także sankcje, jakie będą grozić pracodawcom za nieutworzenie PPK w sytuacji, gdy byli do tego zobowiązani.
Procedury, koszty, terminy, konsekwencje – wszystkie te zagadnienia omawia ekspert – radca prawny i praktyk w dziedzinie prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i prawa finansowego.
